北京中北铁建投资公司薪酬体系研究论文定稿.doc
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北京中北铁建投资公司薪酬体系研究论文定稿 ，薪酬。欢迎下载！
1引言 1.1研究背景 在现代市场经济中，薪酬管理是企业人力资源管理中最主要最敏感的管理环节之一，对企业的竞争能力有着很大的影响。
在企业真正获得了生产经营自主权之后，如何搞好企业利润在自我积累与员工分配之间的关系，如何客观、公正、公平、合理地报偿为企业做出贡献的劳动者，从而既有利于企业的发展，又能保证员工从薪酬中获得经济上、心理上的满足，从而激活员工的积极性与创造性，已成为企业自身必须解决好的问题。
在员工的心目中，薪酬不仅仅是自己的劳动所得，它在一定程度上也代表着员工自身的价值，代表着企业对员工工作的认同。
对大多数企业来说，薪酬是企业总成本的重要组成部分，一些企业的工资成本占企业总成本的30%或更多。
薪酬是资本的投入，企业希望获得一定的资本回报。
对员工来说，薪酬是他们从企业获得相对满足的过程，是维持生活、提高生活质量的重要前提，工资能极大地影响员工行为和工作绩效。
我在北京中北铁建投资公司实习了一段时间，它是一个贸易型的国有控股公司，主要是林产品的投资。
在实习期间，我发现公司的企业文化宣传的很好，但人力资源管理的工作做的不到位，对新到员工重视程度不够，薪酬体系起不到激励、留住优秀员工的目的。
为了更好的调动员工的积极性，急需建立合理而有效的薪酬体系，所以我写的论文是关于公司薪酬体系方面的。
1.2研究方法及途径 写论文之前通过在单位实习一段时间，了解企业的文化及运作流程等，重点是搜集人力资源部的相关资料，对企业的薪酬体系进行细致分析和研究，找出问题的关键所在，运用在校所学的薪酬设计理论为企业设计合理有效的薪酬体系。
1.2.1研究方法： a）通过对公司的了解，深入工作内部，并与各部门员工接触与沟通，找出企业薪酬方面存在的问题。
b）在研究过程中，实现理论和实践相结合、具体和抽象相结合、定量和定性相结合，分析问题的原因所在。
c）充分运用所学知识、馆资料、网络等工具，收集相关数据，设计合理有效的薪酬体系，达到激励员工提高企业效益的目的。
1.2.2研究途径 在论文写作过程中，我经过了"确定选题方向、实践调研并确定题目、理论分析、联系实际、解决问题"等一系列过程。
如图1.1所示 图1.1研究途径图 2薪酬理论概述 2.1薪酬的概念[2] 薪酬的含义有广义和狭义之分。
从狭义角度来讲，薪酬是指个人获得的以工资、奖金以及金钱或实物形式支付的劳动回报。
广义的薪酬包括经济性的报酬和非经济性的报酬，经济性的报酬指工资、奖金、福利待遇和假期等。
非经济性的报酬是指个人对企业及对工作本身在心理上的一种感受。
我们所要讨论的薪酬是广义上的薪酬。
2.2设计的原则[1] 2.2.1公平原则 公平是薪酬体系的基础，只有在员工认为薪酬体统是公平的前提下，才可能产生认同感和满意感，才可能产生薪酬的激励作用。
公平原则是一个心理原则，也是一个感受原则。
员工对薪酬设计的公平感，是设计薪酬体
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