2007年度全市组织工作创新创优成果.doc
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2007年度全市组织工作创新创优成果 申报材料 中共常州市委组织部 2008年2月 2007年全市组织工作创新创优成果申报表 申报单位 中共金坛市委组织部 项目名称 创新培训求实效，增智蓄能促发展 项目成果 简介 挖掘整合资源。
把干部教育培训作为"两个率先"的先导工程来抓，确立"抓教育培训就是抓生产力、就是抓发展后劲"、以人为本、资源共享等理念，健全完善齐抓共管的组织领导机制、工作运行机制和经费保障机制；重视加强党校主阵地和人才培训中心建设，年内顺利搬迁新址办公；主动加强对外沟通联系，建立了以清华、上海外贸学院等为主的现代知识培训基地，新加坡、香港等地高校为主的境外培训基地，分门别类建立110多名专家教授组成的师资库，并以人才培训中心搬迁为契机，在清华、南航等10所高校建立人才工作站，年内与南航、东南等多所高校开展了科技经济对接活动。
优化培训内容。
坚持把理论培训摆在首位，紧扣干部思想实际，坚持用党的十七大精神、科学发展观和市第十一次党代会精神等武装干部，同时紧扣全市中心工作，围绕经济社会发展的中长期规划，用现代知识和岗位业务充实干部，着力提高各级干部的发展本领，尤其突出招商引资和园区建设、城市规划建设、现代服务业与新农村建设四大板块知识的专题培训，年内重点组织138名各级干部赴上海对外贸易学院、上海市委党校以及清华进行招商引资实务、新农村规划建设与管理等专题培训，并首次组织21名村党组织记赴韩国进行新农村建设境外培训，有力推动了干部开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟。
创新培训方式。
在抓好36个主班次培训的同时，着力创新培训方式，首次组织120多名全市中青年干部到花山国防训练中心进行拓展训练；继续推行"周末课堂""菜单式"选学，年内共办专题讲座18场次，培训11000多人次；创新干部能力锻炼新途径，从全市抽调28人充实拆迁安置一线，选派50人参加为期两年的招商引资工作，促使干部在实践中长才干、增本领。
加强培训管理。
研究出台《关于建立领导干部学时学分制的意见》和《关于参加本科以上学历（学位）教育的暂行办法》等文件，严格培训责任制、培训签到、积分考核、培训项目招投标、领导干部在职教育审批、学历变更会审等制度，并积极探索建立公务员特别是领导干部培训档案，努力实现电子文档化管理。
2007年全市组织工作创新创优成果申报表 申报单位 中共金坛市委组织部 项目名称 发挥组织优势抓好重点工作和重大项目督查 项目成果 简介 金坛市委组织部充分发挥组织优势，加强对全市重点工作和重大项目的督查，使组织工作更好地融入中心工作，提升了组织工作服务中心工作的整体效能。
一是协调整合督查资源。
成立由市委常委、组织部长任组长的督查工作领导小组，从市纪委、"两办"、经贸等部门抽调人员组成办公室和2个督查小组。
年内，多次组织召开督查领导小组和形势分析会，组织开展督查行动12次，较好地整合利用了督查资源。
二是加强跟踪督查服务。
把开展督查视作为中心工作和为基层"贴
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