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浅谈对国有商业银行岗位轮换制度的分析和思考.doc

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心碎了
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浅谈对国有商业银行岗位轮换制度的分析和思考 ，该论文关于教育,经融,证券,理工,建筑,道路,桥梁,公路,机械。
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浅谈对国有商业银行岗位 轮换制度的分析和思考 ［论文关键词］岗位轮换；国有商业银行；综合素质［ 论文摘要］近年来随着金融形势的快速发展金融企业间的竞 争已越来越激烈对金融服务的要求也在不断提高特别是在金 融业改革以减员增效为特征的大背景下员工业务水平和操作 技能的提升显得尤为迫切,而就金融业的发展现状而言在合 适范围内实行岗位轮换是解决这一问题的办法之一本文对我 国商业银行岗位轮换的现状进行了分析对岗位轮换的重要性 进行了论述在此基础上提出了轮岗前谈话制度、制定统一规 划、保持业务发展稳定、建立监督机制等措施加强岗位轮换 制度 　　 　　 　　 对于国有商业银行来说WTO的加入虽然带来了参与国际竞争 开拓国际金融市场大步跨入金融全球化行列与国际范例接轨 1等种种机遇但同时我们也应清醒地看到在金融领域开放所带 来种种机遇的同时我们也将面临国际金融界的种种挑战国有 商业银行可谓面临着国内外竞争对手的双重压力在现代商业 银行已进入一个全方位竞争的年代里国有商业银行要想在竞 争中立于不败之地就必须在人才、客户、服务、创新等方面 下功夫尤其是拥有一支高素质的员工队伍合理利用人力资源 充分发挥人的积极性、创造性做到人尽其才显得尤为重要而 从总体上看我国国有商业银行的从业人员较多但复合型人才 缺乏这就要求人力资源部门加大员工培训力度实行岗位轮换 制度全面提高人员综合素质本文拟就国有商业银行岗位轮换 制度谈几点粗浅认识 　　 　　
一、岗位轮换的现状和面临的问题 　　 　　 目前我国商业银行虽然已经开始重视岗位轮换制度各级行也 已逐步建立了比较完善的岗位轮换机制但出于各种因素的影 响岗位轮换制在实际操作中存在着一些薄弱环节主要表现在 2　　 （一）员工技能单一岗位轮换有难度近几年各银行为在


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