2009年度农村主干绩效工资考核评定方法.doc

2009年度农村主干绩效工资考核评定方法 ，考核。
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凤城镇2009年度农村主干绩效工资 考核评定方法 为进一步加强村主干管理，调动各村主干的工作积极性，镇 党委、政府联席会议研究，特制定本年度农村主干绩效工资考核 评定实施方法：
一、绩效工资考核采取按村级工作分项奖惩考核评分，根据 得分情况，确定考核等级。
100分及以上为优秀，80分 100分为称职，60分80分为基本称职，60分以下为不称职。

二、村级工作内容及分值：
1、基层组织建设和勤政廉政建设（20分）。
①农村党支部达到三星级支部标准得4分，四星级党支部得5 分，五星级党支部得6分。
②
第三批科学发展观活动按要求开展的得4分，有创新，受 到县级以上表彰的得6分，不达要求的扣1分。
③信访工作，村内无信访案件的得4分，每出现1次越级上访 扣1分，直至扣完4分为止。
④勤政廉政建设，无立案查处的得5分，每出现一人扣1分。
⑤党报党刊征订工作，完成任务得4分，不达任务按百分比 每10点扣1分，超额任务加2分。

2、计划生育工作（20分）。
①完成二胎结扎任务得10分，超额完成任务的，每增加1例 加1分。
②完成社会抚养费任务得10分，完不成任务的按照完成的比 例得分，超额完成任务的加2分。

3、社会治安综合治理及安全生产工作（20分）。
①组织机构健全，能够充分发挥作用得5分。
②无“一票否决”事项得5分。
③村辖区无治安案件和刑事案件得5分，出现1次治安事件扣 1分，一次刑事案件扣2分。
④无安全事故，能够按上级要求按时组织开展安全生产大检 查得5分，因安全事故导致人员伤亡，每伤1人扣1分，每死1人扣 2分。

4、农村经济发展及财务、村务管理工作（20分）。
①农村基础设施建设及社会公益事业发展，有计划、有进展 得4分，新农村建设推进村加1分，试点村加2分。
②农村水利基本建设及社会化服务工作正常进行得4分。
③防汛抗灾及护林防