农业产业人才资源开发模式初探.pdf

农业产业人才资源开发模式初探 ，农业产业人才在推动农业产业发展方面有着重要的战略意义,为实现农业产业人才资源的有效开发,本文对农业产业人才资源的开发模式进行了探讨,提出了“职业教育与培训+人才资源”、“事业平台+人才资源”、“农业产业协会+人才...<a href="#" onclick="view.showHideSummary(1)">更多&gt;&gt;</a>。
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paper.edu 农业产业人才资源开发模式初探 李薇，张竹音 中国农业工学院，北京(100083) E-mail：zzy830213@126 摘 要：农业产业人才在推动农业产业发展方面有着重要的战略意义，为实现农业产业人才 资源的有效开发，本文对农业产业人才资源的开发模式进行了探讨，提出了“职业教育与培 训＋人才资源”、“事业平台＋人才资源”、“农业产业协会＋人才资源”以及“农业龙头企业 ＋人才资源”四种开发模式。
关键词：农业产业，人才资源，开发模式
1．引言 农业产业人才资源的开发是指在对农业产业人才分类分析的基础上，确定不同农业产业 人才之间的差别，开发者利用教育和培训等多种手段，有效的进行人才资本的投资，充分利 用和发掘农业产业人才资源的潜力，努力提高农业产业人才资源的整体素质，同时加强对农 业产业人才资源的培养与引进，实现农业产业各类人才数量的增加，达到农业产业人才资源 结构优化的目的，进而促进农业产业的可持续发展。
在我国，县域经济是以农业与农村为主体，根据“拉长板木桶原理”，将县域经济视为 “木桶”，特色农业产业则是县域经济发展中的“长板”，如何通过拉动特色农业产业这一 “长板”实现县域竞争力的提升是县域经济发展过程中面临的重要问题[1]。
而在发展农业产 业的过程中，根据“补短板木桶原理”当人才资源与农业产业发展不匹备时，会成为农业产 业这一“木桶”的“短板”，从而限制农业产业的发展，这就要求对农业产业人才资源进行 开发。
基于上述考虑，作者对提出并探讨了以下几种我国农业产业人才资源开发的模式。

2．农业产业人才资源的开