3.9奖惩制度.doc

3.9奖惩制度.doc 管理办法
3.9奖惩制度 3.9.1总则 3.9.1.1为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作 效益和经济效益，特制订本制度。
3.9.1.2对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅 的原则。
3.9.1.3本制度适于本站全体员工。
3.9.1.4综合科及上级分公司行政部负责监督本制度的贯彻实施。
3.9.1.5本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。
3.9.2奖励 3.9.2.1奖励方法 A、大会表扬； B、奖金奖励； C、晋升提级。
3.9.2.2奖励事项 A、遵纪守法，执行本站规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助， 事迹突出； B、一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故； C、完成计划指标，经济效益良好； D、积极向本站提出合理化建议，为本站采纳； E、全年无缺勤，积极做好本职工作； F、维护本站利益，为本站争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功 ； G、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出； H、节约资金，节俭费用，事迹突出； I、领导有方，带领员工良好完成各项任务； J、坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得大专以上文凭或获得 其他专业证； K、其他对本站作出贡献，经理或上级分公司领导认为应当给予奖励 的。
员工有上述表现符合《晋升制度》规定的，给予晋升提级。
3.9.2.3奖励程序 A、员工推荐、本人自荐、科室提名； B、综合科或上级分公司行政部审核； C、经理或上级分公司总经理批准。
其中，本站高层管理人员获奖，由 上级分公司总经理批准；本站中层管理人员及以下级别员工获奖，由 本站经理批准，并报上级分公司行政部备案。
3.9.3处罚 3.9.3.1受处罚的行为员工有下列行为之一，视情节轻重，分别给予经济处罚（扣除一定时 期的奖金、扣除部分工资、其它罚款）和行政处分（警告、记过、降级、 辞退、开除）： A、违反国家法规、法律、政策和本站规章制度，造成经济损失或不良 影响的； B、违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务 或工作任务