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HR专家谈薪酬-HR群研发成果.doc 成果
中国地产HR群:150039101研发成果 HR专家碧霄谈薪酬《薪酬》 7月19日中国地产HR群讨论精华汇总 郑州-碧霄20:00:30
第一，薪酬历史
第二，薪酬相关概念
第三，不同人员的薪酬
第四，薪酬的统计 郑州-碧霄20:03:06 十九世纪，薪酬作为成本，薪酬比较高，资本所有者获得的收益就比较少，这个 时候，劳资双方是作为对立面而存在 郑州-碧霄20:04:35 这个时候的大环境，是资本所有者在经济发展中起着重要作用，也就是机器所有 者说了算，其中罢工表现为砸毁机器。
郑州-碧霄20:06:46 随着时代的发展，由于这种原因，尤其是到福特公司的时代，薪酬作为交易而存 在：我付出劳动，我就得到薪酬，以交易存在，这是符合西方经济学的边际分析 ，很容易得到劳动力市场的均衡 郑州-碧霄20:09:11 但是随着时代的发展，尤其是信息经济和知识经济的到来，人力资本在企业中起 着越来越重要的作用，于是薪酬成为一种工具，这种工具就是为激励员工做出企 群简介：探讨:房地产人力资源.绩效管理.薪酬福利.培训.人事监察.猎头与英才管理 群宗旨：共同分享、交流、进步。
中国地产HR群：150039101中国地产HR群:150039101研发成果 业认可的行为。
这里请注意：企业所认可的行为，可能是老板或者直接领导的认 可的行为 郑州-碧霄20:10:28 这个在中层和基层管理最常见，在考核经常犯的错误。
郑州-碧霄20:10:44 必须是企业所认可，尤其是高管一定认识到这一点 现在薪酬理论认为，薪酬就是一种工具，和其他管理工具一样，就是激励员工作 ，即被组织所认可的行为，这就是“工资”和“薪酬”的区别了 郑州-碧霄20:12:51 因为现在是知识经济时代，人力资本和物资资本所有者 共同创造价值 所以，人力资本要获得工资 薪酬，而不是施舍和成本，当然忽略一点 起初的薪