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国内石油化工人员流失情况分析-2011

国内石油化工人员流失情况分析(图) chem.hc3602011年02月11日06:30慧聪化工网作者：安朋伟 慧聪化工网讯：21世纪石油化工人才是最为珍贵的，恰恰也是最为稀少的。
石油化工行业的发展水平已经成为一个国家综合国力的重要标志之一，行 业要发展就需要有各种层次的化工人才。
但是，由于行业的特殊性，严重的制约 了人才的飞速发展，使得人才流失现象日益严重，对企业来说也是重大的损失。
对于高科技发展的石油化工行业来说，人才是企业的核心力量。
因此，如何 发掘人才、留住人才、发展人才，进而为组织保持强劲的生命力和竞争力是石油 化工行业面临的棘手问题。
调查：石油石化企业人才流失调查问卷
一、石油化工人员流失现状 针对该问题，在2010年8月初，本人在慧聪化工网上展开“石油化工人员流 失情况调查”，调查得到了化工行业从业者及当事人（流失人员）的大力支持，截 止到9月2日收到有效调查样本53份。
调查从人员的岗位情况、工资水平和福利水 平的满意情况及对管理层次的满意度等不同角度、多个方向出发，从整体上基本 可以把握石油化工人员流失的大概情况。
通过调查发现，石油化工人员离职的原 因主要集中在以下9个方面：收入太低、薪酬分配不公平、企业晋升空间有限、对 现有的组织结构不满、工作环境不好、不受重视、培训体系不完善、福利水平不高、领导者过于集权。
综上所述，石油化工人员流失原因比较多，由于企业自身 的原因、个人的原因，最终导致企业与员工之间没有达到共赢的效果。
调查数据显示：
（1）人员学历方面，大专和本科的人员流失情况分别各占47.17%、 28.3%，研究生/硕士的人员流失情况占11.32%，中专和中学的人员流失情况各占 9.43%、1.89%。
表明高等学历的人员流失情况要比中、低等学历的人员流失情况 要严重的多，石油化工企业没能合理的选用、留住人才，特别是失去高层次的人 才对企业的损失是很大的。

（2）工作年限在1-3年的人员流失情况占30.77%，4- 6