水利部人才资源开发中心2001年工作总结.doc

水利部人才资源开发中心2001年工作总结 ，工作总结。
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水利部人才资源开发中心2001年工作总结 　 一年来，中心全体职工以邓小平同志人事人才理论为指导，认真学习和努力实践 江泽民同志"三个代表"的重要思想，认真贯彻部党组新的治水思路，大力加强行 业人力资源能力建设，为促进水利从传统水利向现代水利、可持续发展水利转变 提供人才资源保障，圆满完成了年度计划，取得了较好的工作成果，实现了26项" 突破"或者"
第一"，在经济实力上也有所增强。
　　
一、不断完善政府职能延伸工作，为部机关加强行业管理提供有力支撑有新的" 突破" 　　 中心2001年在培训管理、人事人才管理及其信息化、职业技能鉴定等工作方面取 得了18项"突破"，工作上了一个新台阶。
　　（一）培训工作取得突破 　　
1、行业干部教育培训管理工作实现了政策和措施上的重大突破。
　　
（1）经过几年的努力，在今年年初，由部文印发了《水利行业干部培训管理暂行办 法》、《水利部机关公务员培训暂行办法》和《水利行业定点培训机构资质管理办 法》等三个规范水利行业干部教育培训工作的文件。
这是水利部进入新世纪以来 ，根据新形势、新任务的要求，制定的指导行业干部教育培训工作的重要文件， 初步理顺了行业培训管理体制。
近年来，中心一直提议、策划并积极参与人教司 组织的三个文件起草、修改和论证工作。
　　
（2）配合人教司圆满完成新世纪以来水利部
第一个行业"五年"干部教育培训规划 的草拟、修订和审查工作。
经过近一年时间的努力工作，2001年8月10日水利部正式印发了《2001年～2005年水利行业干部教育培训规划》。
规划的颁布对行业干 部教育培训工作将起到重要的指导作用。
　　
（3）组织了首批水利行业定点培训机构资质评审工作。
中心按照人教司的部署， 根据《水利行业定点培训机构资质管理办法》，组织了行业首批定点培训机构资 质评审工作。
全国水利行业45个单位提出了申请，最后经过评审通过了25个单位 作为水利行业首批干部教育培训定点培训机构。
这有利于水利行业定点培训机 构规范化发展，增强行业培训机