水利管理方面那些需要改革.doc

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水利管理方面那些需要改革? 如何工程管理没有经费问题?有何意见和建议? 水利管理方面那些需要改革? 在水利工程管理方面需要对水利管理体制改革进一步深化。
维修养护公司参与社会竞争实力不足，工 程管理工作的规范化程度还有待进一步提高，现有制度还不能覆盖工程管理的方方面面，日常维修养护管 理工作开展不平衡，规范性较差，效果不太理想。
如何工程管理没有经费问题? 在水管单位分类定性的基础上，要建立有政策保障的稳定的经费来源渠道。
首先要对水管单位实行严 格的定岗、定编。

第一类，纯公益性水管单位编制内的人员工资（包括离退休人员工资）、机构费用应由各级 财政负担，每年编制计划，纳入财政预算，依有关程序批准执行。
工程日常维护经费原则上应由财政负担， 同时也可在现有的水利建设维护管理费和水利建设基金中，划出一定的比例专门用于水利工程的日常维护 。
对于工程大修，应如同水库除险加固一样，纳入基本建设。

第二类，准公益性水管单位自身创收能力弱，供 水等收入不能满足水管单位人员工资（包括离退休人员工资）、机构费用、工程日常维护经费等支出，这类水 管单位应定性为事业单位，财政给予定额补助。
定额补助的经费数额由水管单位的上级财政主管部门会同 同级水行政主管部门依据国家有关规定测算，列入财政预算。
意见和建议：
一、继续深化水管体制改革工作。
围绕解决体制机制不活的问题，努力在工程管理这一关系全局发展的 体制机制创新上实现突破，着力构建充满活力、富有效率、更加开放、促进科学发展的体制机制。
要研究出 台一些科学决策、责任落实、监督有力的工作运行机制，激发干部群众大干工作的积极性和创造性。
建立较 为完善的水管单位管理制度体系和人才发展战略，规范水管单位的管理行为，提高水管单位职工素质，提升 水管单位的水管理能力，逐步建立适合水管体制改革要求的维修养护体系。
具体着重从以下