2013重庆云阳县事业单位考试笔试内容.doc

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笔试采取闭卷方式进行，内容包括公共科目笔试和专业科目测试，分值均为分。
　　公共科目笔试内容为《综合基础知识》。专业科目测试内容详见《一览表》。
　　拟招聘岗位人数与实际报名人数须达到的比例方可开考；未达到该比例的，取消或相应递减招聘岗位人数至规定比例，其中，紧缺人才或特殊岗位的，经市人力社保局认定同意后，可适当放宽开考比例。
根据各岗位招聘人数确定面试人选。招聘人数在人以上的，按的比例确定；招聘人数在人以下的，按的比例确定。面试达不到规定比例的，相应递减招聘名额，无法递减的，考生笔试成绩应不低于其他岗位进入面试人员的最低成绩。面试人选按报考该岗位考生笔试成绩从高分到低分依次确定，若最后一名出现并列时，则同时进入面试。
　　面试工作由云阳县人力社保局会同有关部门共同组织实施。根据招聘单位需要和招聘岗位实际情况，教育系统教师岗位面试采取上课方式进行；县环境监测站面试采取实作方式进行；其余事业单位含中小学校医所有招聘岗位面试采取结构化或无领导小组讨论方式进行。面试分值为分，面试成绩未达到分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在分以下的，须在评分表中说明理由；考生面试最后结果在分以下的，需形成书面材料报云阳县人力社保局备案。
　　面试的具体时间、地点另行通知。凡未按通知规定时间、地点到达面试候考室的考生，视为自愿放弃面试资格。参加面试的考生按规定缴纳面试考务费。
考试考核总成绩公共科目笔试成绩×+专业科目测试成绩×+面试成绩×
　　考生笔试成绩、面试成绩和考试考核总成绩均按四舍五入保留两位小数。
根据拟招聘岗位人数，按报考该岗位考生考试考核总成绩从高分到低分依次等额确定体检人选。如进入体检最后一名的考试考核总成绩出现并列时，依次按学历、职称及职执业资格、专业科目测试成绩、公共科目笔试成绩高者优先。
　　体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准试行》国人部发〔〕号、《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发〈公务员录用体检操作手册试行〉的通知》国人厅发〔〕号以及人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准试行〉及〈公务员录用体检操作手册试行〉的通知》人社部发〔〕号文件精神，结合本行业或岗位实际需求条件执行，由云阳县人力社保局统一组织实施。
　　体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位