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经济法基础笔记泡泡资料网第一章：总论经济法基础笔记泡泡资料网经济法基础笔记泡泡资料网经济法基础笔记泡泡资料网经济法基础笔记泡泡资料网经济法基础笔记泡泡资料网经济法基础笔记泡泡资料网表格
第一章：总论
仲裁委员会由主任人、副主任人和委员人组成。仲裁委员会的组成人员中，法律、经济贸易专家不得少于
诉讼时效为年，特别诉讼时效为年
诉讼时效期间的中止，是指在诉讼时效期间的最后个月内，因不可抗力或者其他障碍致使权利人不能行使请求权的，诉讼时效期间暂时停止计算。
行政复议申请，可以自知道该具体行政行为之日起日内提出行政复议申请。法律规定超过日的除外。行政复议机关应当自受理申请之日起日内作出行政复议决定。
不服行政复议决定的，可以在收到复议决定书之日起日内向人民法完提起诉讼。。
因不可抗力耽误法定期限的，在障碍消除后的日内，可以申请延长期限。
人民法院接到诉讼后，应当在日内作出是否决定立案或不予受理。
公民等直接向人民法院提起诉讼的，应当在知道作出具体行政行为之日起个月内提出人民法院在立案之日起个月内作出第一审判决。受理上诉案件，应当在收到上诉之日起个月内作出终审判决。
不服一审判决的，有权在判决书送达之日起日内向上一级上诉，不服一审裁定的，有权在裁定书送达之日起日内上诉。
管制最高不能超过年，拘役最高不能超过年，有期徒刑最高不能超过年。

第二章

劳动合同特征：特定性、法定性、签订和履行过程中地位在发生变化。
第二节：劳动合同的订立
订立主体：用人单位、年满周岁文艺、体育、特种工艺除外
用人单位扣押劳动者物品处每人以上以下的罚款。
应订立书面合同，非全日制的用工双方当事人可以订立口头协议。
用人单位应当支付经济补偿的情况：：用人单位超过个月不满年未订立劳动合同，应当向劳动者支付这期间每月两倍的工资，并补订合同。劳动者不续订合同的，应终止劳动关系，并支付经济补偿。用人单位提出解除劳动合同，需支付劳动补偿。对于劳动者不需事先告知即可解除的，用人单位需支付经济补偿。裁减人员的情形，应支付劳动者经济补偿。
用人单位无需支付经济补偿的情况：：自用工起月内，用人单位书面通知劳动者签合同，劳动者不签的，可终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付实际工作时间的劳动报酬。
劳动合同的类型：固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限。
应签订无固定期限的劳动合同的情况：劳动者在用人单位工作连续满年。连续订立次固定劳动合同的年月月起开始计算次数用人单位初次实行劳动合同制度等，连续工作年距法定退休年龄不足年