2013面试之四类心态偏差总归纳.doc

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国家公务员面试之四类心态偏差总归纳
　　相对于笔试备考而言，面试备考更应加倍重视，因为面试所需测评的能力更为综合，不确定因素更多，在缺乏有效引导的情况下，很有可能使笔试诸般辛苦搏来的半壁江山付之东流，因此在备考初期就应绕开公务员面试备考误区，才能为成功进入公务员队伍打下坚实的基础。下文归纳了面试备考过程中常见四类偏差心态。
　　一、焦躁型
　　有些考生在得知笔试排名后不停地计算自己与对手的分差，频频打探对手动向，听到有关“黑幕”的风吹草动便波澜大起，焦躁不安，难以静下心来进行深入的复习与研究。
　　提示：实际上，自一九九六年实行公务员考试制度起的这十四年内，公务员考试制度一直在不停的修正与完善之中，即便个别地区的少数单位可能存在“暗箱操作”，也不能成为放弃面试和打扰公务员备考的障碍。建议这类考生可以潜心进行一下分析，认清自身优势与劣势，把握机会，至于威胁，在不可控的范围内尽量忽略或将注意度降到最低，将重点放在最大程度发挥优势改变劣势上，做到全力以赴，无愧于心即可。
　　二、幸运型
　　有些考生并未积极备考笔试，进入面试从某种程度上讲是意料之外的事，七分实力加三分运气，因此在得到面试的机会后企图得到上帝的二度垂怜，只象征性地进行了一些咨询，浮光掠影地浏览了一下书籍便踏入了面试考场，甚至在礼仪方面也未多做关注，遗憾地与公务员职位失之交臂，回顾起来痛心疾首悔不当初。
　　提示：机遇是可一而不可再、可遇而不可求的，机会只眷顾有准备的人，而不会对不懂得珍惜与努力的人二度垂青。
　　三、自信型
　　有些考生在校期间成绩突出，笔试成绩也遥遥领先，擅长口头表达与交际，也曾多次组织院系活动，此类考生在面试备考过程中普遍表现得自信，张口千言，旁征博引，但容易脱题千里，不能在最短的时间内抓住题眼，结合题目向考官清晰地展现自己的思想与能力。
　　建议这类考生也应充分重视面试拉开差距的可能性，积极研究出题意图与答题脉络，反复模拟练习把握时间，在面试的战场上打一场漂亮的保卫仗
　　四、盲目型
　　公务员面试中不乏这样的考生，他们充分重视得之不易