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案例分析之培训后的员工流失风险.doc
资料评价：
暂无
生成时间：
2021-07-16
下载权限：
免费会员
文件大小：
32KB
文件类型：
.doc
浏览次数：
2
建筑论坛：
上传会员：
sgtrh
所属栏目：
人力资源
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案例分析之培训后的员工流失风险,助理企业培训师，资格考试，培训师
案例分析之培训后的员工流失风险微软中国表格
案例分析之培训后的员工流失风险
来源：快学堂 时间：
【—快学堂】
一、引人深思的真实案例：
公司与员工李某于年月日签订《劳动合同书》，期限为年。合同中约定，双方签订的培训协议作为《劳动合同书》的补充附件，与《劳动合同书》具有同等法律效力。
年月日，公司与李某签订《出国培训协议》，由公司出资，选派李某去美国培训，培训期限为年月日至年月日。协议约定了服务期限和违约赔偿方式。年月日后，公司根据项目建设调整情况，延长李某在美国的培训期限，直至年月日。但不久，李某不辞而别且去向不明。
为此，公司申请劳动争议仲裁，要求李某赔偿年月日年月日在美国的培训费用。仲裁委经过调查认为，双方当事人签订《劳动合同书》和《出国培训协议》合法有效，公司提出李某应按双方约定的培训协议赔偿培训费用，符合《劳动法》第条“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中规定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”及原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第条规定：“劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。”
仲裁委裁决，解除双方劳动合同关系，李某应赔偿公司自年月日—年月日在美国的培训费用万美元。公司虽然胜诉
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来源：快学堂 时间：
【—快学堂】
一、引人深思的真实案例：
公司与员工李某于年月日签订《劳动合同书》，期限为年。合同中约定，双方签订的培训协议作为《劳动合同书》的补充附件，与《劳动合同书》具有同等法律效力。
年月日，公司与李某签订《出国培训协议》，由公司出资，选派李某去美国培训，培训期限为年月日至年月日。协议约定了服务期限和违约赔偿方式。年月日后，公司根据项目建设调整情况，延长李某在美国的培训期限，直至年月日。但不久，李某不辞而别且去向不明。
为此，公司申请劳动争议仲裁，要求李某赔偿年月日年月日在美国的培训费用。仲裁委经过调查认为，双方当事人签订《劳动合同书》和《出国培训协议》合法有效，公司提出李某应按双方约定的培训协议赔偿培训费用，符合《劳动法》第条“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中规定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”及原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第条规定：“劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。”
仲裁委裁决，解除双方劳动合同关系，李某应赔偿公司自年月日—年月日在美国的培训费用万美元。公司虽然胜诉
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