面试答题示范.doc

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结构化面试真题型主要有七大类，如果能够把握这几个题型的解题思路，再加以润色，拿高分就比较容易了。下面以人际关系类试题为例，阐述解题思路，供各位考生参考。

根据沟通对象的不同，人际关系类试题可以有不同的答题思路。
与同事关系类问题
主要答题套路：
自我检讨，主动沟通，互相尊重。
对待矛盾，不卑不亢，错的道歉，对的坚持。
对待分歧，求大同存小异，以工作为先。
对待名利，竞争中保持平常心，取长补短。
对待成绩，谦虚谨慎，不忘同事支持。
矛盾化解不了找组织，不要强求。
朋友做不成但要保持工作关系，不能打击报复。
与领导关系类问题
主要答题套路：
摆正位置，明确自己，角色定位千万别忘记你是下属，权属不分，工作肯定乱套。
检讨自己，主动沟通，展示才华不要等着领导找你，你要主动与领导沟通。
尊重而不崇拜，补台而不拆台领导能力高低与你无关，你是参谋和助手。
服从而不盲从，是非原则要分清有意见可保留，命令要执行，错误的可找上级组织。
以工作为重，荣辱不在一时一事正确对待提拔和培养，最终还是靠工作。
时机恰当，方法委婉，说理充分足够的理由、恰当的时机、适合的方法才会让人接受。
与群众关系类问题
……
【试题演练】
领导器重你，让你做一些工作外的事，而同事们却疏远你