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面试答题示范.doc
资料评价:
暂无
生成时间:
2021-07-14
下载权限:
免费会员
文件大小:
17KB
文件类型:
.doc
浏览次数:
2
建筑论坛:
上传会员:
rrgoo
所属栏目:
人力资源
下载地址:
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政法干警面试答题示范,政法干警面试答题示范
政法干警面试答题示范表格政法干警面试答题示范
结构化面试真题型主要有七大类,如果能够把握这几个题型的解题思路,再加以润色,拿高分就比较容易了。下面以人际关系类试题为例,阐述解题思路,供各位考生参考。
根据沟通对象的不同,人际关系类试题可以有不同的答题思路。
与同事关系类问题
主要答题套路:
自我检讨,主动沟通,互相尊重。
对待矛盾,不卑不亢,错的道歉,对的坚持。
对待分歧,求大同存小异,以工作为先。
对待名利,竞争中保持平常心,取长补短。
对待成绩,谦虚谨慎,不忘同事支持。
矛盾化解不了找组织,不要强求。
朋友做不成但要保持工作关系,不能打击报复。
与领导关系类问题
主要答题套路:
摆正位置,明确自己,角色定位千万别忘记你是下属,权属不分,工作肯定乱套。
检讨自己,主动沟通,展示才华不要等着领导找你,你要主动与领导沟通。
尊重而不崇拜,补台而不拆台领导能力高低与你无关,你是参谋和助手。
服从而不盲从,是非原则要分清有意见可保留,命令要执行,错误的可找上级组织。
以工作为重,荣辱不在一时一事正确对待提拔和培养,最终还是靠工作。
时机恰当,方法委婉,说理充分足够的理由、恰当的时机、适合的方法才会让人接受。
与群众关系类问题
……
【试题演练】
领导器重你,让你做一些工作外的事,而同事们却疏远你
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结构化面试真题型主要有七大类,如果能够把握这几个题型的解题思路,再加以润色,拿高分就比较容易了。下面以人际关系类试题为例,阐述解题思路,供各位考生参考。
根据沟通对象的不同,人际关系类试题可以有不同的答题思路。
与同事关系类问题
主要答题套路:
自我检讨,主动沟通,互相尊重。
对待矛盾,不卑不亢,错的道歉,对的坚持。
对待分歧,求大同存小异,以工作为先。
对待名利,竞争中保持平常心,取长补短。
对待成绩,谦虚谨慎,不忘同事支持。
矛盾化解不了找组织,不要强求。
朋友做不成但要保持工作关系,不能打击报复。
与领导关系类问题
主要答题套路:
摆正位置,明确自己,角色定位千万别忘记你是下属,权属不分,工作肯定乱套。
检讨自己,主动沟通,展示才华不要等着领导找你,你要主动与领导沟通。
尊重而不崇拜,补台而不拆台领导能力高低与你无关,你是参谋和助手。
服从而不盲从,是非原则要分清有意见可保留,命令要执行,错误的可找上级组织。
以工作为重,荣辱不在一时一事正确对待提拔和培养,最终还是靠工作。
时机恰当,方法委婉,说理充分足够的理由、恰当的时机、适合的方法才会让人接受。
与群众关系类问题
……
【试题演练】
领导器重你,让你做一些工作外的事,而同事们却疏远你