解除劳动合同通知.DOC 下载.DOC

 

⑴无经济补偿、生活补助费、医疗补助费.

 

⑵实发经济补偿:元.

 

⑶实发生活补助费:元.

 

⑷实发医疗补助费:元.

 

⑸实发工伤保险待遇(一次性工伤医疗补助费和伤残就业补助金):元.

 

范本二:

__________：

 

因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。

文件来源于泡泡资料网免费的解除劳动合同通知书
范本一劳动者我单位决定自年月日起解除与你所签订的期限为年月日至年月日的劳动合同理由如下特此通知单位盖章年月日注请接此通知后于年月日前到部门办理解除劳动合同手续发放经济补偿、生活补助费、医疗补助费、工伤保险待遇⑴无经济补偿、生活补助费、医疗补助费⑵实发经济补偿元⑶实发生活补助费元⑷实发医疗补助费元⑸实发工伤保险待遇一次性工伤医疗补助费和伤残就业补助金元范本二：因，公司决定于年月日解除与你年月日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于年月日前办理离职手续。特此通知。用人单位盖章年月日签收年月日关于解除劳动合同通知的送达问题解除劳动合同通知的送达，是指用人单位按照法定程序和方式将解除劳动合同通知书送交给被解除劳动合同的劳动者的行为。它的意义在于它是解除劳动合同通知书发生法律效力的前提，是用人单位应当履行的一项重要义务。一般情况下，解除劳动合同通知书送达之日即为劳动合同双方当事人劳动争议发生之日。用人单位履行送达程序必须严格遵守两项原则：一是实际履行。用人单位必须向劳动者送达解除劳动合同通知书，这一环节绝不可忽略。二是充分履行。用人单位应当本着负责、诚信的原则向劳动者送达解除劳动合同通知，其送达程序及方式足以让一位有正常辨别力、判断力的第三人认为该解除劳动合同