久久建筑网(m.kkreddy.com)致力打造一个专业的建筑学习分享平台! 用户登录 免费注册 | 投诉举报 | 会员中心 | 上传资料
您现在的位置: > 行业资料 > 人力资源 > >>

企业绩效考核制度.doc

资料评价:
暂无
生成时间:
2021-05-25
下载权限:
免费会员
文件大小:
2.02MB
文件类型:
.doc
浏览次数:
2
建筑论坛:
上传会员:
rosts
所属栏目:
人力资源
下载地址:
资料是由会员“rosts”上传到本平台,如有不妥请联系客服。违规侵权投诉
企业绩效考核制度,品质资料。
企业绩效考核制度微软中国MS明朝新細明螅停鹰触伐氓毭黧明朝新新方正舒体方正舒体方正姚体方正姚体华文彩云华文彩云华文华文华文细黑华文细黑华文行楷华文行楷华文新魏华文新魏华文中宋华文中宋方正超大字符集方正超大字符集幼圆幼圆微软雅黑华文微软雅黑金桥简老宋方正舒体汉仪简准园体金桥简老宋汉仪简准园体华文第章◆第条第条第条表格

企业绩效考核制度
第章行政后勤人员绩效考核

行政部关键绩效考核指标

序号
指标
考核周期
指标定义公式
资料来源

行政工作
计划完成率
季年度
×
行政部






后勤工作
计划完成率
季年度
×
行政部

行政费用
预算控制率
季年度
×
财务部

行政办公
设备完好率
季年度
×
行政部

办公用品采购
按时完成率
季年度
×
行政部

后勤服务满意度
季年度
企业员工对后勤服务的满意度评价的算术平均值
行政部

车辆调度合理性
季年度
相关部门因车辆调度不合理而对行政部投诉的次数
行政部

消防安全事
故发生次数
季年度
考核期内消防安全事故发生的次数
行政部

部门协作满意度
年度
相关合作部门对行政部工作满意度评分的算术平均值
人力资源部

法律部关键绩效考核指标

序号
指标
考核周期
指标定义公式
资料来源

各类法律风险分析
报告提交及时率
季年度
×
法律部

法律纠纷
发生次数
季年度
考核期内因企业制度或合同、文件等存在法律漏洞而发生的法律纠纷次数
法律部

法律纠纷
处理及时率
季年度
×
法律部

诉讼胜诉率
季年度
×
法律部

法律支持满意度
季年度
参与企业经济谈判,为相关部门提供决策参考,相关部门满意度评价的算术平均值
法律部

普法培训
计划完成率
季年度
×
法律部

文书档案归档率
季年度
×
法律部


后勤部经理绩效考核指标量表

被考核人姓名

职位
后勤部经理
部门
后勤部
考核人姓名

职位
总经理
部门


序号
指标
权重
绩效目标值
考核得分

后勤工作
计划完成率

考核期内后勤工作计划完成率达


后勤费用
预算控制率

考核期内后勤费用预算控制率在以内


基建工作
计划完成率

考核期内基建工作计划完成率达


环境卫生达标率
  企业绩效考核制度 下载地址
进入下载地址列表

猜你还喜欢