《管理与管理思维》答案卷（B）.doc

《中国式管理与管理思维》答案卷（B）。
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统分
一
二
三
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《中国式管理与管理思维》试卷卷
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华文中宋一、填空题共分每小题分
、据历史统计，中华民族每七百年会大兴盛一次。
、管理一定要跟当地的文化相结合才能够发生效果。
、制度只能管例行的事情，没有办法管例外的事情。
、现代中国人首要的任务就是继承发扬好自己的传统，才可能吸收和消化西方的文化。
、依理应变就是要求时时刻刻都合理，中国话叫作适中，就是时时刻刻都命中目标。
、计划一定有几分理想性，但是执行的时候，你要考虑到实际性，这当中是有落差的。
、如果你领导的部属都很自动，你这个领导就很轻松，而且很有效率。
、中国式管理不仅激励个体关注经济层面的利益，更加重视个体对“利”的提升。
、世纪：中国人的世纪，大家都从《易经》中寻找管理。
、美国式管理本身比较急功近利，对员工的考核往往以一年为限，一年之内员工的考绩不佳，就会被勒令辞职。

华文中宋二、单项选择题共分每小题分，多选不得分
、一个甲子有年，我们把它分成三，叫作上元，中元，下元。
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、管理的结果是。
、谋利、修己、安人、发展
、，这样的人会成功。
、内心很坚定，外表有棱角、内心很坚定，外表很随和
、内心不坚定，外表很圆通、内心不坚定，外表有棱角
、人类没有性，社会就不可能进步。
、计划、理想、现实、社会
、中国人与西方人不一样，因为中国是的民族。
、科学性、传统性、艺术性、开发性
、设法促使部属，是最高领导艺术。
、被动自发、自动被发、自动自发、被动被发
、人一方面需要考虑物质利益，但是另一方面又不能囿于物质利益，不然会导致被物化而丧失了人应有的道义感和精神境界。所以最好的激励方式是。
、精神激励、物质激励
、精神激励和物质激励同时并有，而其中则以精神激励来不断指导物质激励。
、精神激励和物质激励同时并有，而其中则以物质激励来不断指导精神激励。
、将管理看作是一种思维，是对管理第个层次的理解，也是最高层次的理解。
、一、二、三、四
、一分法以为代表。一般给人迅速决断的速度感，但是同时也给人一种缺乏思考的盲目感。
、日本人、美国人、英国人、中国人
、一内涵二的核心理念是。
、动中有静、静中有动、变动