上海白玉兰滨海度假村薪点工资实施细则.doc

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上海白玉兰滨海度假村薪点工资实施细则

一、指导思想：
为适应度假村日益发展的需要，本次工资改革将在原《度假村员工工资、待遇试行标准》基础上进一步克服平均主义弊端，理顺工资关系，增强分配的激励机制。
二、实施范围：
本度假村所属的各部及所有在册上岗员工。
三、工资模式：
、在原岗位技能组合工资模式基础上通过简化、改进、过渡到薪点工资模式。
、薪点制工资是一种以点因素法确定工资水平的工资制度，确定员工工资点数的依据是：
岗位因素
高岗与低岗通过不同的岗位点数体现差距。
学历因素
学历高低通过不同的学历点数体现差距。
职称因素
职称高低通过不同的职称点数体现差距。
工龄因素
工龄长短通过不同的时间点数体现差距。
其中至主要考虑的是员工潜在的劳动管理能力，既其踏上某个岗位时，本身已具备的学习和工作能力及与岗位要求相适应的潜在的经验、能力和资格。
、工资水平的确定
工资水平点值×工资点数+津贴+奖金
工资点数按点因素法确定，点因素法考核标准见附表一《上海白玉兰滨海度假村薪点制点数考核标准表》。
工资点值目前暂时按全度假村统一标准执行，今后随着考核制度的逐步完善，将以各部门的考核结果作为确定点值的依据。
员工津贴发放标准
员工应得津贴物价补贴+郊区津贴+车贴+书报费+独生子女费+牛奶补贴+少数民族
津贴+饭贴
式中：
Ⅰ物价补贴，根据政府部门公布的政策随时进行调整。目前上海市的执行标准为元。
Ⅱ郊区津贴，发放对象为具有上海市区常驻户口的在册员工。发放标准为主管及以上人员中每人每月元；总领班及以下人员每人每月元。
Ⅲ车贴的发放标准如下：
户籍所在地
上海市区
上海郊县除南汇县
南汇县
车贴
主管及以上人员：元
其他员工：元
元
住宿：元
不住宿：元
外地员工按有关规定实行报销。
Ⅳ书报费，发放对象为副经理及以上人员，发放标准为每人每月元。
Ⅴ独生子女费，根据国家有关政策发放。
Ⅵ牛奶补贴，根据国家有关政策发放。
Ⅶ少数民族津贴，根据国家有关政策发放。
Ⅷ饭贴，根据度假村有关规定发放。
四、薪点工资的调整、晋点办法：
、员工调岗，凡涉及薪点不同的薪点工资重新确定，如由高岗调入低岗的，将于调岗次月去执行；由低岗调入高岗的，则仍按原岗位标准执行，三个月后，再根据考核鉴定结果确定新的岗点水平。
、员工因专业技术职位评聘，技术等级水平考核及文化学历考试等情况，致使与原执行工资薪点不一致的，经有关部门审核后，原则