24道面试题_诞生身价20万总经理__解答.doc

24道面试题_诞生身价20万总经理__解答,面试。
《管理悖论》表格
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“空降兵”到一个新的企业，不是看这人有多能耐，而是看这人能不能对企业有贡献并带来实绩的。
　　空降兵还没实绩，正所谓“无服人之德，无过人之能”，还思摸着要去砍人。
　　
咱们去一个企业，千万不要有“别人倒霉了，就轮到俺了”的想法。
　　得知道，“选择权”永远在老顶那。
　　而所有人心里都有杆的，招子心里亮着呢。谁动作，都等于在聚光灯下。
　　别人一看：呵呵，这年青人老道，是个可造之才，以后多培养培养，升官发财的别少了他。
　　别人再一看：~，这人专趁人病拿人命的，良心大大地坏鸟~，千万别把咱的公司交给他，就算他有后台，也给他个闲职干。
效果多不同呵。

你新到这家公司，公司上下都讲人事部主管是“老板的人”；人事部主管的权利很大，也很有号召力，你调动不了的人和事他都可以调动得了，你明显的感觉到这位主管对你在这家企业的发展是个“绊脚石”。某天，人事部主管向你报告，人事部的公章在他的抽屉里不翼而飞，丢了。你将会如何处理公章事件和人事部主管这个难题？

趁着脑袋瓜子还没木，先自个观察观察
　　虽然明显感觉人事主管对俺是个“绊脚石”，但是人事主管是“老板的人”，那么最好还是能多想想如何为我所用，实在搞不定那么要扳倒就得考虑老板的面子，现在只是丢公章，这个机会貌似不是很好
　　人事部的公章在他的抽屉里丢了，这个事情可大可小，向俺报告，这貌似是“考验”俺，有可能是局也设好了，俺呢，先处理心情，再处理事情：
　　、丢公章，这么没技术含量的活，貌似没俺什么事
　　、可以移交给安保办处理，俺就看准机会或大事化小或小题大做或就事论事

丢公章可不是件小事。
　　看看开公章的程序就知道了：不是街上找家店铺刻了就刻了连刻公章的店铺都得在公安那里“备案”。而一家公司要刻公章，也得到工商、公安那里备案。
　　就因为公章代表“印把子”表示这个部门的全部职能。
　　丢了公章，就等于把自己的名字与全部信用给别人用，而所有花费得自己负责。
　　所以，有公章的机构丢了公章，都是挺犯忌讳的事，等于把自己的“魂”给丢了。
　
　　然后，留意一下这个企业的“文化构成”：公司上下都讲人事部主管是“老板的人”；
　　不明摆着是个“家族性企业”吗？
　　咱又刚来，就把人当成是“绊脚石”了，要抽老板的“车”呢。岂不是向全公司宣战？能不“壮志未酬身先死”吗？
　　所以吧，这事儿老道点的，通常按以下程序来处理：
　　，先表态：叫人事部长莫慌显得你老道呵；
　　，然后赶紧按