人事考核制度范例.doc

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人事考核制度三


□一般规定
第一条本公司各级职员的绩效考评，除副经理级以上按照公司特别规定办理外，其他职员分为期中考绩及期末考绩二种，期中及期末考绩的平均数为年度考绩。
第二条本公司考核各级职员成绩的记录，用于作为升职、升级、调迁、退职、核薪及发放年终奖金的重要依据。
第三条各级职员的考核成绩记录，均由人事主管秘存，公司除副总经理以上，其他任何人不得查阅。
第四条经办考绩之人员应严守秘密，并以公正、客观的立场评议，不得泄漏或循私，违者给予惩处。
□期中及期末
第五条期中及期末考核是各级主管对所属职员平日的工作、能力、品德、学识、服务精神所做的考核，并记录于期中及期末考绩表内，以为年度考绩计算资料。
第六条本公司各级职员期中考绩应于当年月日以前完成，期末考绩应予第二年元月一日以前完成之。
第七条职员有下列事迹者，应该按照有关规定，报请升职、记大功、记功、嘉奖、晋级等奖励，并列入考绩记录。
一、对本公司业务或技术上有特殊贡献者。
二、遇特殊危急事件冒险抢救，保全本公司重大利益者。
三、对有危害本公司产业或设备的意图，能预先觉察，并使公司避免损失者。
第八条凡有下列事实之一者，应视其情节轻重，报请免职、记大过、记过、申诫、降级等处罚，并列入考绩记录。
一、行为不检、屡劝不改或破坏纪律，情节恶劣者。
二、遇特殊危急事件，畏难逃避或救护失时，致使本公司或公众蒙受重大损害者。
三、对可预见之灾害疏于觉察或临时措施失当，致本公司遭受不必要之损害者。
第九条人事部门应于每年月日前将各级职员的绩效考评表上交到有关部门。
第十条下列人员不得参加年度考绩：
一、到职未满半年者。
二、停薪留职及复职未达半年者。
三、已征召入伍者。
四、曾受留职察看的处分者。
五、中途离职者。
第十一条不得参加年度考绩的人员，仍应填写业绩考核表，但应注明不参加考核字样及原因。