施工企业员工手册.doc
内容介绍
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第一部分总则 制定管理制度汇编的依据和目的：
一、遵循国家法律和地方政府的有关法规，结合公司实际情况，在公司公布执行的有关规章制度的基础加上以补充和修改，制定本公司管理制度汇编。
二、为了适应市场需求，强化企业管理，提高公司的市场竞争能力，树立良好的企业形象，促使公司各项管理上新台阶。
三、为体现"用我的真心诚意，换你的称心满意"的服务宗旨，严格把好各个环节，以优良的工程质量，让客户满意。
四、为改进生产技术，提高工作效率，调动员工劳动积极性，增加公司与员工共同的经济效益。
五、为了维护正常的工作秩序，严明劳动纪律，做到有章可循，依章办事，违章必究，奖罚分明。
六、本管理制度汇编适用的对象，本公司全体员工。
七、本管理制度汇编经总经理审核批准，自公布之日起执行。
八、公司在必要时对本管理制度汇编的相关条款作增减和修订，并公布实施，本公司所有员工，均须遵照执行。
第二部分员工管理
一、员工录用制度
第一条总则
1、本制度主要适用管理层员工的录用，兼职不适用本制度。
2、职工必须具有初中毕业以上学历，并持有有效身份证及相关学历证明和技术等级证，管理层员工必须持有有效身份证、高中或中专以上学历和与其岗位相应的职称或技术等级证。
3、按照《劳动法》等有关规定，下列人员不得录用 ①18周岁以下未成年者 ②身体有缺陷或患有精神病或传染病者，体格检查或身体欠佳经公司认定不适合从事者 ③在原工作单位未办清离职手续者 ④其他单位因其品行不端被开除者 ⑤吸毒或有其他不良品行或有犯罪行为者
第二条录用时间 录用工作根据岗位需要，每季度各个部门将人力资源计划报办公室经审批后，发布招聘信息。
但如有特殊情况,可以临时录用员工。
但应尽量保证录用工作的连续性和规范性。
第三条录用方式 管理层员工实行招聘聘用制，职工实行招聘与介绍（推荐）雇用制。
第四条职工雇用 新职工进入公司，如是公司职工或公司业务联系单位的熟人介绍或推荐，必须符合
第一条规定的条件。
新职工上岗前，应由工程部进行岗前技术培训，系统学习公司企业文化和施工安全知识。
新职工须经过1个月综合考察，合格者办理正式录用登记手续，不合格者应及时办理辞退手续。
第五条招聘程序 招聘原则上以招聘为主。
各部门根据工作业务发展需要，在核定的编制内增加人员，应按以下程序进行：
1、进行内部调整，最大限度的发挥现有人员的潜力。
2、从公司其他部门吸收适合该岗位需要的人才。
3、到办公室领取《人员增补申请表》，报办公室、总经理审批。
第六条
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阳光酒窝
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