北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训jc.doc
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北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训 ，劳务作业人员普法维权培训。欢迎下载！
北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训 前言 为提高首都建筑业劳务作业人员的基本素质，引导劳务作业人员增强自主、依法维权意识，规范各单位培训行为，北京市住房和城乡建设委员会于2010年3月5日印发了《北京市建筑劳务作业人员普法维权培训工作指导意见》（京建发[2010]99号）文件，计划自2010年3月开始，通过集中培训或以工程项目为单位组织培训，力争用三年时间使全市建筑业劳务作业人员80%以上经培训并考核合格。
为配合该意见的实施，北京市建筑业管理服务中心特编写了《北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训》，以问答的形式向劳务作业人员介绍了有关劳动合同签订、工资支付、劳资纠纷处理以及安全作业、职业病防治等与劳务人员切身利益有关的法律法规知识，并附有劳动合同示范文本、北京市各区县劳动部门、劳动仲裁机关、工伤认定机构、建设主管部门、法律援助中心以及劳动争议调解中心的地址和联系电话，方便查询。
我们希望这本口袋能够对增强劳务人员的依法维权意识，畅通维权渠道、自觉维护首都稳定有所帮助。
编者 二○一○年三月
1、为了维护自身合法权益，务工人员在入场前应注意哪些问题？ 答：与所属企业签订合法有效的劳动合同，接受普法教育并考试合格。
2、务工人员维护自身合法权益的主要证据？ 答：劳动合同、出勤记录、工资领取记录。
3、劳动合同签订双方应当注意那些问题？ 答：首先，用人单位与务工人员签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人授权委托的代理人。
其次，务工人员应当是年满18周岁，具备民事行为能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件，且务工人员未与其它用人单位建立劳动关系。
4、劳动合同的签订期限及生效日期？ 答：用人单位应当在用工之日与务工人员订立劳动合同。
用人单位在用工之前与务工人员订立劳动合同的，劳动合同生效日期应当填写用工之日。
用人单位在用工之后与务工人员签订劳动合同的，劳动合同期限自用工之日起计算。
5、劳动合同应当具备的内容： 答：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）务工人员的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与务工人员可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
6、劳动合同期限都有哪些？ 答：固定期限劳动合同。
固定期限劳动合同是指用人单位与务工人员约定合同终止时间的劳动合同。
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rain
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