建筑工程设计定额.doc
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建筑工程设计定额 ，重要规范。欢迎下载！
关于印发《民用建筑设计劳动定额（2000版）的通知》 建设[2000]207号 各省、自治区、直辖市建委（建设厅），国务院有关部门，新疆生产建设兵团，中建总公司： 为提高建筑设计行业的管理水平，指导建筑设计单位完善内部管理机制，适应建筑设计单位改企建制的需要，结合建筑设计行业实际，我部组织对原《民用建筑设计劳动定额》（1993年修编版）进行了修编。
现将修编的《民用建筑设计劳动定额》（2000版）印发你们，供各有关单位和管理部门参考。
《民用建筑设计劳动定额》（2000版）由中国建筑标准设计研究所发行。
附件：《民用建筑设计劳动定额》（2000版） 中华人民共和国建设部二○○○年九月十九日 前言 民用建筑设计劳动定额，是建筑设计单位的生产劳动管理标准和设计劳动量的行业标准。
编制本定额是建筑设计行业的一项基础建设，自一九八五年以来，本2000年版定额是
第三次修编。
随着我国市场经济和建设事业的进一步发展，特别是九十年代以来，我国民用建筑及其设计发生了一系列新的变化。
民用建筑的功能和技术复杂程度大大增加，对建筑的技术要求有了新的提高；技术进步的推广和计算机辅助设计普及应用，推动促进了设计质量和工效提高；设计市场发展使设计方案工作地位更加突出等等。
因此，编制新的建筑设计劳动定额，成为行业和建筑设计单位的急迫需要。
建筑设计劳动的特点，是以脑力劳动为主的复杂的创造性劳动。
它是知识、技术、文化艺术与物质生产之间联系的纽带，与时代和科技进步紧密相联，影响和决定着设计劳动定额的广度、水平和尺度。
设计产品都是非标准产品，没有一项设计成果会是完全相同的。
建筑设计劳动量因人、因地、因业主要求而异，同类工程因设计条件和功能变化使劳动量相差悬殊。
因此，建筑设计劳动定额宜粗不宜细，应既具有劳动量化水准，又能体现设计劳动之间的相对合理性。
本定额考虑适用性和实用性并重，采用指标型、综合型、集体型定额形式，尽力体现设计定额应具有的科学性和合理性，并给设计单位在使用时留有余地。
本定额适用于产值管理、产值工日管理和工日管理的单位施行设计劳动定量和分配。
总说明
一、本《民用建筑设计劳动定额》（以下简称本定额），是在建设部一九九四年颁发的九三版《民用建筑设计劳动定额》的基础上，适应技术进步和建设发展需要重新编制的。
二、本定额编制工作的抽样调查资料特征为：样本年度199
7、1998两年，取用样本单位56家，设计投产人数10144人，其专业结构比例（％）为：建筑34.
4、结构31.
4、给排水8.
5、暖通8.
6、电气10.
6、经济6.5，取用工程项目样本数878项，CAD出图率鸡为93％。
三、本定额的劳动用工量（工日），按投入产出原理，以设计工作的最终产成品为施工图张数和作业投入的用工量，统计综合
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