机关文化建设细胞工程交流经验总结.doc
内容介绍
机关文化建设细胞工程交流经验总结 ，政府机关科室对本科室的机关文化建设工作经验总结。欢迎下载！
机关实施文化建设细胞工程经验交流总结 XX区XX科室 机关文化是党政事业机关及其成员在组织经济建设和管理大小事务的长期实践中形成的，为多数成员共同遵守的基本信念、价值标准、行为规范、管理制度以及群体意识、精神风貌、形象标识等的统称。
文化是有个性和特色的，机关文化的个性和特色是机关文化得以存在、发展的生命线，是增强机关文化吸引力和感召力的基础。
我站按照XX区两委、XX局关于开展"机关文化建设"主题活动的各项要求，扎实深入推进科室机关文化建设工作，创建机关品牌的积极性，以科室文化建设为契机，不断深化机关文化内涵，先后提出实施"四个一"工程创优主题、品牌文化、愿景使命及核心价值观等，不断建设完善科室文化细胞工程。
结合我站"机关文化建设"主题活动开展情况，现就从创新文化和精神文化方面总结如下：
一、创新文化建设
1、我站结合自身职能特点，集思广益提炼出了部门核心价值观，创作了本站文化墙。
全体干部在站领导的亲自带领下，利用周末休息时间，从XX站职能、文化理念、共同愿景等方面开展集中讨论，群策群力，提炼出了符合XX站特点的价值理念，利用及互联网等文化载体，丰富了展示素材和表现元素，经过反复推敲，比较筛选，结合空间实际，创作出了符合XX特点的科室文化墙。
文化墙整体色彩丰富，寓意深刻。
一枚标识、十一幅主题背景、九种释义，三者通过有机组合，表现出XX站始终以热爱共产党、热爱伟大祖国、构建和谐社会为崇高信仰，以高科技、高素质、高水平和高效率为发展动力，以"传帮带、监帮促、德诺精"的工作理念和核心价值观为愿景使命，努力为XX区经济和社会发展提供优质高效的服务，树立科学、公正、廉洁、高效的XX形象。
其中"传帮带"是指在科室内部，站领导和老同志要积极向新来的年轻的同志传授业务知识和工作经验，帮助他们尽快提高业务水平和工作能力，带领他们融入团队共同成长；"监帮促"是指对待企业，XX站实行项目差别化监督管理，全方位监督工程各责任主体的质量和安全行为，帮助企业建立健全质量安全管理体系，督促企业提高质量安全责任意识，规范行为，确保安全生产；"德诺精"是指XX站全员在站领导的带领下，要注重个人品德、社会公德、家庭美德和职业道德，厚德载物、以德服人，对企业公开承诺在工程必检点、中检和竣工验收等环节，在资料齐全的情况下三个工作日内必须到位，为企业和社会提供高效、便捷的服务，全站人员力求本职工作精益求精、力求完美作为自身工作的衡量标准，不断提高工作效率、增强服务水平。
机关文化墙是机关文化建设的一部分，XX站全员通过开展这项活动，将机关文化建设工作深入推进，扎实开展，形成了机关内部比学赶帮超的良好氛围，使全站同志在品德修养、思想认识和工作作风等方面得到了进一步的提高。
今后XX站将坚定信心、振奋精神、把握机遇，开展更多更好的活动促进发展，拓展内涵，为构建风正气顺、人和兴业的和谐机关而不断努力！
2、我站用心凝聚文化内涵，创作科室logo、质监使命和工作理念。
在站领导的带领下，全站人员集思广益，利用休息时
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山子
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