武汉市建筑设计院岗位绩效工资暂行规定.doc
内容介绍
武汉市建筑设计院岗位绩效工资暂行规定.doc 武汉市建筑设计院岗位绩效工资暂行规定武汉市建筑设计院岗位绩效工资暂行规定 一总 则
第一条 指导思想：为深化我院收入分配制度改革，逐步建立与市场经济发展相适应的岗位绩效工资体系，按 照效率优先、兼顾公平的原则，充分考虑管理、经营和技术要素，按照实际贡献大小，确定职工的工资 水平，以达到调动职工积极性，提高工作效率，促进全院发展的目的，特制定本规定。
第二条 本规定明确了岗位绩效工资管理的基本原则、岗位划分、岗位级别和系数、岗位绩效工资的发放办法。
第三条 原工资级别作为档案工资封存，留作院作为工资管理参考和职工流动时使用。
第四条 离退休人员养老金,未纳入社保体系前，按现行办法和标准发放离退休人员养老金；纳入社保体系后， 按武政办[2003]6号文有关规定执行。
第五条 内部退养职工工资以2003年10月份以前的档案工资为基数，按院内退管理办法执行。
第六条 待岗人员工资按院待岗人员管理办法执行。
二 基本原则
第七条 本暂行规定遵循以下原则： （一）职工工资水平与院整体经济效益和个人绩效考核挂钩； （二）坚持工资总额增长低于利润增长，人均工资增长低于劳动生产率增长； （三）因事设岗、以岗定薪、岗易薪变； （四）分配向生产部门、重要责任岗位倾斜； （五）以劳动力市场工资指导价为参照依据。
三 工资构成
第八条 工资构成 全院在岗职工（除进院不满一年的毕业生外）工资均由基础工资、岗位工资、年功工资和绩效 工资四部分组成；担任管理职务的，任职期间享受职务津贴（职务
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琳琳
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