建筑施工企业劳动用工须知2.doc
内容介绍
建筑施工企业劳动用工须知2
建筑施工企业劳动用工 须 知 （市劳动和社会保障局制） 本“用工须知”，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和 国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动保障监察条例》等法律、法规 和省、**地区、**市制定的有关规范性文件以及处理劳动纠纷的经验 制作，用于宣传建筑施工企业用工的相关政策，为加强企业用工管理 、减少劳动纠纷提供参考。
一、建筑施工企业必须到劳动和社会保障部门备案 建设项目招投标结束后，中标的施工企业必须将企业营业执照、 建设工程施工合同、法定代表人身份证等复印件报市劳动和社会保 障局登记。
二、企业应加强工程分包管理 总承包企业应该将工程发包给具备主体资格的企业，不能分包给 不具备主体资格的企业或个人。
工程分包必须签订面合同，分包的 工程内容及价格必须详细明确，需要增加或变更工程量的必须详细明 确增加、变更的内容和价格，不能单凭口头协议，以免在工程结算时 发生争议。
根据目前的建筑市场实际现状，有包工头承包的也必须同 样明确签订包工合同和工程增加、变更合同。
-1-企业要加强对项目经理和包工头的考察和选择，绝大多数劳动 纠纷都出现在项目经理特别是包工头身上，有的包工头由于管理不善 造成亏损或达不到所期望的利润，往往拖欠民工工资甚至带动民工上 访，因此，企业要聘用有信誉、懂管理、负责任的人担任项目经理或包 工头。
（《****省建设领域农民工工资支付管理办法》、国务院九部 委《关于进一步解决拖欠农民工工资问题的通知》）
三、工程承包企业要按规定缴纳农民工工资保证金 （一）农民工工资保证金的缴纳 工程总承包企业必须在工程中标后及时足额缴纳农民工工资保 证金，****市市区的建设工程农民工
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心碎了
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