《人力资源管理》教学大纲.doc

《人力资源管理》教学大纲。
《人力资源管理》教学大纲表格
《人力资源管理》教学大纲
第一章人力资源管理概述

教学目的和教学要求：
掌握人力资源定义、特点，人力资源与人力资本的内容；
掌握人力资源管理的定义、内容体系和任务及战略意义；
掌握国内外的人力资源管理思想；
了解人力资源管理的现状及趋势。

教学方法建议：
本章适合在教师讲授与学生自主学习、小组讨论相结合。


本章知识点和教学内容：

一、人力资源
人力资源的概念
人力资源与人力资本
人力资源的特点

二、人力资源管理
人力资源管理的定义
人力资源管理的功用
人力资源管理的目标
人力资源管理的任务与意义
人力资源管理的内容体系

三、人力资源管理的历史与发展
人力资源管理的产生
人力资源管理的发展过程
人力资源管理的发展趋势

第二章人力资源管理基础

教学目的和教学要求：
重点掌握人本管理的基本理论思想；
掌握人力资源成本控制法则
掌握编制人力资源管理规划的方法
了解影响人力资源管理的政治、法律、经济和文化因素


教学方法建议：
本章适合系统讲授、讨论和进行案例分析。

本章知识点和教学内容：

一、人力资源管理的基本理论
关于人性的认识
人本管理理论
激励理论

二、人力资源管理环境分析
人力资源管理的环境
政治环境分析
国家关于人力资源管理的主要政策
法律环境分析
国家关于人力资源管理的主要法规
经济环境分析
社会文化环境分析

三、人力资源成本与投资决策
人力资源成本概述
人力资源成本核算方法
人力资源成本核算程序
人力资源投资收益与决策分析

四、人力资源战略规划
人力资源战略规划概述
人力资源的供给和需求分析
人力资源规划编制与决策实施

第三章　　工作分析与评价

教学目的和教学要求：

重点掌握工作分析与评价的基本概念
掌握工作分析与评价的基本方法
了解定员管理的基本概念与方法

教学方法建议：
本章适合在教师指导下组织同学们讨论，到企业里进行调查实习，并做案例分析。

本章知识点和教学内容：

一、工作分析概述
基本概念与相关术语
类型与流程包含职位分类
作用与意义
分析的内容

二、工作分析方法
基本分析方法
任务分析技术
人员分析技术
方法分析技术

三、工作评价
经验排序法
因素综合分类法
因素比较法
因素评分法
市场定位法

四、定员管理
定员管理概述