薪酬与福利设计实务手册
一、薪酬.....................................1
（一）薪酬概述.....................1
（二）薪酬管理.....................2
1、薪酬管理概述..........................................................................2
2、薪酬体系设计..........................................................................3
3、薪酬日常管理........................................................................11
二、福利...................................17
一、薪酬
（一）薪酬概述
1、金钱的作用
【故事一】
有一位喜欢安静的老人独自生活了很多年，他非常习惯了这种生活，可是有一天这种生活被一群孩子的来临打破了，社区的一群孩子每当放学后都到这位老人的房子周围玩耍，他们大声地尖叫、嬉笑。老人被他们的吵闹声弄得寝食难安，坐卧不宁。于是这位聪明的老人就想出一个办法。
他走出家门对那些孩子们说：“如果你们每天都到这儿来玩，我就给你们每人五块钱”那天所有的孩子都得到了五块钱。在这以后越来越多的孩子聚集到老人的房子周围玩耍。可是有一天老人没有出来，自然所有的孩子都没有得到钱，第二天老人还是没有出来，终于心急的孩子们敲开了老人的家门对老人说“既然你不再给我们钱，我们以后再也不到你这儿来玩了，并且告诉我们的朋友都不到你这儿来玩了”。老人和孩子都胜利地笑了。
【故事二】
超级油轮艾克森?瓦里德兹（ExxonValdez）在爱德华王子群岛搁浅后，需要采取紧急措施营救处于石油泄漏危险之中的野生动物。于是以每小时20美元的工资雇佣因纽特人（Inuit）族人为搁浅的巨鲸浇水、擦洗、喂食，直到巨鲸获救为止。当这些临时的、高薪的工作做完后，伊努特人又回到他们捕鲸的老本行。金钱的作用的确是神奇无比。
2、薪酬的相关定义
【先请大家思考】
a、什么是薪酬？什么是报酬？报酬与薪酬是不是同一概念？
b、薪酬、薪水、工资是不是一回事？如果不是，有何区别？
1）薪酬（Compensation）：指员工因雇用关系的存在而从企业那里获得的所有各种形式的货币
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